7月15日至18日,党的二十届三中全会在北京胜利召开。此次全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。全省各地广大干部群众第一时间认真学习领会全会精神,纷纷表示,一定认真落实全面深化改革各项任务,以实际行动谱写中国式现代化吉林新篇章。
吉林市委宣传部副部长、网信办主任崔迪说:“坚决按照党的二十届三中全会精神要求,更加注重系统集成,更加注重突出重点,加快适应信息技术迅猛发展新形势,以锐意改革、大胆改革、深化改革姿态,健全全市网络综合治理体系,强化网络传播水平,提升网信各项工作成效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,为建设形神兼备的新时代新江城,以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业勇毅前行。”
四平市科技局局长周志远表示,全会通过的《决定》,是新时代新征程上进一步全面深化改革的指导性、方向性文件,充分体现了党中央开辟中国式现代化广阔前景的坚强决心。“我们要本着科技是第一生产力、创新是第一动力的思维,聚焦创新引领,持续深化科技体制改革,围绕引进、培养、选用高素质人才战略,汇聚优秀人才的力量,不断激发科技创新创造活力,开展核心技术攻关,促进科技成果转化,赋能新质生产力,为高质量发展注入科技力量。”
国网辽源供电公司总经理宋景山说:“全会为新时代进一步全面深化改革、扎实稳健推进中国式现代化指明了前进方向。作为电力央企,国网辽源供电公司将始终牢记初心使命,积极践行‘人民电业为人民’的企业宗旨,全面加强地区电网发展建设,强化设备运维保障,为地区经济社会发展提供坚实电力支撑。全力保障电网安全稳定运行和电力可靠供应,持续提高供电服务水平,为实现人民美好生活赋能,为全省高质量发展添彩。”
通化市中级人民法院党组副书记、常务副院长邹秀芳表示,将把此次会议精神转化为推动工作的强大动力,立足通化司法审判工作实际,做实能动履职、狠抓提质增效,不断提高司法公信力和人民群众满意度。
全会提出,城乡融合发展是中国式现代化的必然要求。白山市江源区大阳岔镇党委书记朱传君非常兴奋:“我们全镇党员干部要认真学习贯彻全会精神,凝聚共识,扎实做好各项工作。坚持绿色生态发展,充分发挥农民的自主性和创造性,激活乡村振兴发展新动能。持续夯实基层治理基础,建强基层党组织,切实把思想和行动统一到全会精神上来,鼓足干劲,全力以赴推进乡村振兴。”
党的二十届三中全会在松原市人力资源和社会保障局引起强烈反响,大家一致表示要将全会精神转化为推动工作的强大动力。“我们将结合当前就业创业、社会保障、人才队伍建设等重点工作,积极深化改革创新,优化服务流程,确保各项政策落到实处,以更加饱满的热情和更加务实的作风,推动人社工作再上新台阶,为松原市经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。”松原市人力资源和社会保障局负责同志说。
白城经济开发区组宣工作部部长许福春说:“白城经济开发区将紧紧围绕全会部署,切实发挥全市项目主战场和经济增长极作用,紧扣高质量发展主题,立足区位优势、资源优势、产业优势,坚持以改革为先导、向改革要动力,致力打造全市现代工业引领区、商贸物流核心区、科教康养集中区,为全面建成社会主义现代化新白城贡献力量。”
延边州农业农村局局长周延文表示,该局将谋深抓实农业农村改革发展工作,加快推进农业农村现代化。扎实推进第二轮土地承包到期后再延长三十年试点,发展壮大新型农村集体经济。全力提高粮食单产,稳定粮食播种面积,加强高标准农田建设和管护。深入实施现代种业振兴,加快大豆、人参品种更新迭代,充分保护利用延边黄牛、大麻哈鱼等特有种质资源。围绕畜牧、中药材、食药用菌、水产、民族食品、林产及乡村旅游“6+1”特色农业产业,加强产业集群集聚发展。深入推进防返贫动态监测帮扶,推动脱贫地区农民增收。抓实抓好乡村建设、乡村治理各项工作,推动延边农业农村高质量发展。
长白山保护开发区管委会池南区党群工作部部长赵芮萱表示,全会意义重大、影响深远,她将与同事一道,用群众听得懂的语言、听得进的故事,切实宣传好党的二十届三中全会精神。“在今后的工作中,长白山保护开发区管委会池南区将持续讲好中国故事、传播好中国声音,引领广大群众听党话、跟党走、感党恩,让全会精神落地生根。”
梅河新区生态环境局副局长刘本成表示,全市生态环境系统将深入学习贯彻全会精神,紧扣改革创新主题,围绕打造美丽中国吉林样板的目标要求,持续深化执法监督、环评审批、环保宣传、信息化建设等改革创新,充分运用改革思维、改革方法解决生态环境保护的难点、堵点问题,不断提升全市生态环境治理体系和治理能力现代化水平,为建设美丽中国贡献力量。
“全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定,为吉林长白山森工集团指明了前进方向。”吉林长白山森工集团人力资源部部长张振国表示,下一步,企业将全面开展新一轮国企改革深化提升行动,加大布局优化和重组整合力度,实施人才兴企战略、建立新型经营责任制、健全精准灵活的考核激励机制,通过以上率下,从集团总部的全面改革,到各级企业全级次深化“三项制度”改革,压缩管理人员队伍,开展管理人员竞聘上岗,建立全员绩效考核机制,实施经理层任期制和契约化管理,常态化落实“能上能下、能进能出、能增能减”,真正做到改革“形神兼备”,实现企业高质量发展和活力效率提升,为吉林振兴贡献森工力量。(何琳娣 李婷 赵蓓蓓 李铭 金泽文 袁松年 王欣欣 张磊 代黎黎 孙寰宇 王耀辉 何泽溟)