党建领域改革是全面深化改革的政治保证。近年来，我市在党的建设制度改革上紧跟中央、省委改革步伐，稳步推进干部、党建、人才等领域体制机制改革，为加快建设现代化幸福铜陵注入源源不断的改革动力。
以党的政治建设为统领深植忠诚之魂
坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。
强化创新理论武装。建立健全理论教育培训常态长效工作机制，制定铜陵市干部教育培训规划，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训首课、主课、必修课，建立健全党委理论学习中心组学习机制，全面推行干部理论在线测试制度。实施党的创新理论培训计划，每年安排200名左右县处级干部、300左右乡科级干部到市委党校（行政学院）进行系统理论学习。
精心开展集中教育。认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，完善落实领导班子读书班、理论中心组学习、“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，严格落实“四下基层”制度。扎实开展党纪学习教育，常态化推进学纪知纪明纪守纪，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制。
健全培养锻炼机制。精心打造“铜都大学堂”干部教育培训品牌，探索“大学堂讲学+小专班研学+实践炼验学”培训模式。深入实施“双百四进”行动，每年择优从机关、企事业单位选派干部人才不少于100名，从村、社区选派基层干部不少于100名，分别到沪苏浙机关事业单位、园区、企业、乡村社区等挂职锻炼。
以完善工作机制为抓手锻造过硬队伍
坚持“选育管用”同向发力，严管厚爱紧密结合，把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好，一批批新时代好干部脱颖而出。
健全选贤任能制度。贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要的实施意见，健全日常调研、专项考核、巡察共享、年度考核、满意科长群众评“五考合一”机制。建立年轻干部“4455”刚性选配机制。开展“红黄绿”三色预警管理，定期分析研判班子专业结构缺项和优化调整方向。建立纵横交叉分析、印证对比的立体“穿透式”考核体系。
健全激励保护机制。出台《关于进一步激励干部实干争先推动实现“挺进全省前列”的若干意见》《推进领导干部能上能下实施办法》，激励广大干部新时代新担当新作为。认真落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清证明等机制。深入实施公务员职务与职级并行制度。建立年轻干部常态化谈心谈话机制，建立心理疏导和调适机制。
健全监督管理制度。健全干部监督工作联席会议制度，出台《关于进一步加强领导干部日常监督管理的办法（试行）》，完善“9+x”干部监督信息档案，健全市管干部和科级年轻干部日常监督管理制度。制定《领导干部政治素质考察办法（试行）》。严格出国（境）审批机制，做细做实领导干部证件登记、备案和保管工作。
以打造人才高地为目标赋能创新创业
锚定人才强市建设目标任务，坚持党管人才原则，加快构建良好的人才生态，推动人才“洼地效应”加快形成。
完善人才工作机制。构建市委人才工作领导小组领导下的市委人才工作局、市人才综合服务中心、市高层次人才协会“三位一体”人才工作新格局。坚持“定期议才”，建立书记抓人才工作述职评议机制。构建“市直部门+县区+园区”分层考核体系，将招才引智成效纳入市直部门双招双引考核和开发区高质量发展考评体系。
加大引才聚才力度。打响“与人才·铜成长”品牌，大力推进“1110”人才工程，成功举办“智汇铜都”人才主题周等活动。建立科技服务团工作机制，从中科大等高校院所选派专家教授来铜挂任科技副职，牵线搭桥解决企业技术难题。持续开展招才引智百校行活动，新引进大学生数连续3年增长超60%，成为全省5个人口净流入的地市之一。
强化人才服务保障。制发《“人才铜聚”行动计划》，构筑“1+1+n”一站式服务网络，提升人才服务事项申兑效率。启用“铜陵人才之家”，建立“天井湖人才半月谈”机制。设立“铜都英才”项目，面向高层次人才发放“铜都英才卡”。完善党委联系服务专家制度。启动青年发展友好型城市建设，人才环境活力指数居长三角中心区27城第2位。
以增强组织功能为重点筑牢战斗堡垒
坚持大抓基层的鲜明导向，实施基层党建“三抓三创三满意”三年行动和“2510”行动，不断增强党组织政治功能和组织功能。
深入推进抓党建促乡村振兴。实施抓党建促乡村振兴“六大行动”和发展新型农村集体经济“三个一批”提升行动。推进党组织领办合作社（村级供销社）和村企联合党委建设。常态化整顿软弱涣散村党组织。选优配强镇村“一把手”，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，每年常态化选派干部到村任职。
持续加强党建引领基层治理。实施“皖美红色物业”建设三年行动，建立机关企事业单位“双报到”共联共建制度。实施党建引领信用村拓面提质行动，创新“党建+信用+产业+治理”模式。开展“共产党员户”挂牌试点工作。开展村（社区）工作事务、机制牌子和证明事项专项整治工作。
提升新兴领域党建覆盖质量。制发《非公经济和社会组织“红领”认证管理办法》，持续实施“两企三新”党的组织和工作覆盖百日攻坚专项行动。深化党建工作指导站实体化建设，常态化举办“两企三新”党组织书记示范培训班。按照“八有八建”标准，布局建设95个“暖新驿站”，挂牌设立“暖新店铺”157家。（铜组轩 汪伟）
