（全媒体记者徐瑞春实习生夏天）工业园区机声隆隆、村集体收入持续增长、和谐社区绽放魅力、城市更新日新月异、抗洪抢险彰显大爱担当……一份份闪亮答卷、一幕幕温暖画面的背后，始终飘扬着指引方向的鲜红党旗，见证着广大党员干部勠力同心的辛勤付出，凝聚着全市党建工作迸发出的磅礴力量。
党的十八届三中全会以来，我市在党的建设制度改革上紧跟中央、省委改革步伐，稳步推进干部、党建、人才等领域体制机制改革，为奋力建设“三区”、谱写吉安全面现代化建设新篇章提供坚强组织保证。全市党的建设制度改革如春风化雨，滋润井冈大地，推动各项事业蓬勃发展。
坚持把党的政治建设摆在首位
近年来，泰和县用好“幸福茶馆”“百名支书宣讲团”“鹊巢宫”等宣讲队伍和基层党校等党员教育平台，开展分众化、互动化宣讲1200余场次，举办“浙大学堂”“将军讲坛”等专题学习活动15期次，1.9万余名党员干部接受教育洗礼，思想伟力加速转化为干事创业动力。
真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。我市扎实推进党的创新理论武装，全市团结奋斗的思想根基更加牢固。
持续用党的创新理论固本培元。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育，从“不忘初心、牢记使命”主题教育，到党史学习教育、第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育……党的十八大以来，我市按照党中央决策部署和省委要求，分领域、分专题、分层次开展系统学习教育培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行、实化于效。
“三进三解三促”“大调研、察民情”“四访四促”……解决行路难、入学难、就医难、买菜难等问题1万余件，全市“我为群众办实事”实践活动满意率98.86%，党的创新理论持续转化为坚定理想、指导实践、推动工作的强大力量。
持续挖掘红色资源富矿昂扬斗志。充分挖掘本地红色资源，持续开展干部教育培训好课程、好教材和现场教学示范点评选。建立健全党性教育培训机构常态化管理机制，引导全市党员干部从井冈山精神中汲取奋进力量。开展红色资源利用“三百”工程（百名红色讲师、百门红色课程、百个红色教育点），让红色教育培训走深走实。
打造高素质干部队伍
狂风识劲草，岁寒知松柏。今年6月中旬，连日强降雨，吉安县多个乡镇遭遇洪灾。灾情就是命令，该县50余名县处级干部精锐尽出，示范带动320余名基层党组织书记走向防汛一线，迅速组织2200余名党员、组建120余支“吉先锋”党员突击队和志愿服务队，分赴超警戒、超汛限的河流水库、地质灾害隐患点等重点领域和受灾群众家中，将灾情影响降到最低。
我市着力建强高素质干部队伍，干部在岗位历练中焕发蓬勃生机。
以系统思维增强整体功能。我市持续选优配强各级领导班子，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。坚持提前谋划、长远考虑，推动优秀年轻干部脱颖而出。深入开展县（市、区）领导班子换届后运行情况调研，推动县（市、区）党政领导班子运行更加高效。
以正确导向激励担当作为。注重把政治素质考察考核贯穿全过程，坚持为发展配干部、凭实绩用干部，深化攻坚克难一线考察识别干部，坚持基层导向，持续开展从“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部、从优秀村（社区）干部中选聘乡镇事业编制人员，充实了一批懂农业、爱农村、爱农民的乡镇干部。
以创新举措塑造崭新风貌。坚持激励和约束并重，统筹用好职务与职级“两个通道”，党的十八届三中全会以来，市委提拔干部1229人、进一步使用359人、晋升职级888人次。强化源头培养，创新实施年轻公务员培养“井冈星火”计划，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制。坚持正反双向激励，以能上能下鞭策干部忠诚履职。
以闭环体系严实管理监督。着力推动监督关口前移，针对苗头性倾向性问题，积极运用提醒函询诫勉措施，创新运行干部日常监督预警管理，做到抓早抓小、防微杜渐。狠抓问题跟踪整改、主体责任落实，干部选拔任用工作规范化、科学化水平不断攀升。
筑牢基层战斗堡垒
“老张，你这个月得了多少积分啦？”“我这个月参加志愿活动，又加了5分。”日前，在峡江县马埠镇马埠村，几名群众围拢在宣传栏前，神情专注。宣传栏上，每名党员的积分一目了然。
峡江推行“红色积分制”，通过积分量化党员日常表现，打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员精细化管理。该县167支“吉先锋”党员突击队、338个“吉先锋”党员示范岗，累计在防汛救灾、应急处突等一线开展志愿服务2600余次，解决难题3400余个，彰显了“吉先锋”的责任与担当。
在青原区东固畲族乡，一拨又一拨来自深圳、东莞等地的党组织和党员，不远千里实地向先进基层党组织学习，现场感受奋进力量。目前，共有全国各地317个党组织，近万名党员、干部到东固实地践学。青原区创新打造全国先进基层党组织（东固畲族乡党委）“1+n+n”孵化工程，通过1个展示馆、n个参观点、n个案例汇编等形式，成功串联20余个“一带多点”的立体化党建学习工作场站，供区内外党组织对照和党员学习，在全区营造学先进、争先进的良好氛围，孵化出更多的先进基层党组织。
根本固者，华实必茂。我市不断严密组织体系，党组织的政治功能和组织功能充分彰显。
抓党建促乡村振兴亮点纷呈。常态化开展软弱涣散村（社区）党组织摸排整顿，开展村党群服务中心阵地功能优化提升行动，高质量完成村“两委”换届。创新开展“百个红色名村”创建，24个村入选中组部红色美丽村庄试点，37个村入选省级红色名村，“红色名村建设”入选全省“我为群众办实事”三十佳典型事例。
城市党建引领基层社会治理提质增效。创新开展“人文社区·温馨家园”创建活动，探索城市基层党建“四联五共”运行模式，大力实施“全科社工”培育计划，“全科社工”占比60%以上，居全省前列。创新社会治理，实施“全要素网格”书记领航工程，开展“红色物业”党建联建，推动全市住宅小区物业服务覆盖率99.38%、业主委员会覆盖率90.86%。打造“15分钟党群服务圈”，入选全国城市基层党建创新案例。
各领域基层党组织活力全面迸发。践行“党建+”理念，统筹推进“两企三新”领域党的组织和工作双覆盖，相关做法在中组部《组工通讯》重点推介。在工业园区探索创设了集党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家“四位一体”的党群活动中心，相关做法在中组部《全国基层组织建设工作情况通报》刊登。
“吉先锋”党建品牌不断唱响。《吉先锋党旗红》党建宣传片在新华网app点击率破百万次。创新组建“乡镇青年人才党支部”，并向“两新”组织等其他领域延伸，相关做法在全省推广。推行“双培双带”工作法，积极开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，选树2024年度“吉先锋”200名、“吉先锋”优秀党员示范岗100个和“吉先锋”优秀党员突击队15支。
激发人才创新创造活力
日前，在泰和县螺溪镇保全村，共建“食用菌培育”科技小院合作签约仪式在智慧农业食用菌产业园举行，扬州大学、螺溪镇政府与智慧农业食用菌产业园三方将在技术服务、人才培养、项目合作等方面开展深度交流合作，引进食用菌培育博士专家人才3人，助力小小“食用菌”撑起朵朵“致富伞”。
“欧公故里”，人才辈出。永丰县全面实施村党组织书记后备力量培育储备“丰雁工程”行动以来，各乡镇以村为单位推进产业带头人、高素质新农人、致富带头人等人才摸底挖掘工作，对优秀乡土人才进行全方位考察，确定了一批村党组织书记后备人选，并因地制宜制定培育计划，为乡村组织振兴提供强有力的人才支持。目前，220个村（社区）已初步摸排人选363人，其中致富带头人144人，占比39.67％。
我市坚持把人才作为“第一资源、第一要素”，奋力打好“招才引智人才集聚攻坚战”，全力打造红土圣地人才集聚高地。
人才政策更加开放、完善。深入实施“庐陵英才”计划，并伴随出台人才住房、医疗保健、子女入学等46项配套措施，聚焦高质量发展新要求，先后出台人才发展“新10条”、市“双百计划”、t类特需人才、柔性引才、“启航井冈”访问学者等系列专项政策，全力推动“赣鄱英才计划”等5个政策文件在吉落地落实，对标先进发达地区标准给予名医专家和名师名校长待遇保障，逐步构建更具特色和竞争力的“1+n”人才政策体系。
引育链条更加健全、持续。围绕全市“1+4+n”产业体系，通过以会引才、以赛聚智、双招双引、柔性引才等方式，人才集聚态势日趋向好。紧扣产业链布局人才链，持续深化与中国工程院、清华大学、浙江大学、粤港澳大湾区等校地合作对接，探索建立“人才飞地”。加强湘赣边区域人才交流合作，实施青年庐陵英才“雁归工程”，率先在全省实现乡村振兴学院组建全覆盖，大力培养“田教授”“土专家”等农村实用人才7.4万人。
用才机制更加灵活、动态。对市“双百计划”人才（团队）给予项目支持，44个项目入选省“双千计划”。首次在吉安开展全省电子信息行业职称评审，进一步加强全省特色行业高层次专技人才队伍建设。建立市、县、乡三级专家人才服务乡镇产业发展机制，促进乡村振兴发展。聚焦产业转型升级需要，建立市高层次人才产业园等创新创业平台，为人才搭建大显身手的广阔舞台。
发展环境更加优质、和谐。率先在全省建成集政策公告、事项办理、服务查询、电子卡证为一体的跨部门协同线上人才综合服务体系，全面升级拓展赣服通平台“吉事即办·人才服务专区”功能，大力开展“人才服务优化提升年”活动，用心用情解决好人才安居住房、医疗保健、子女入学等“关键小事”，营造全社会尊才爱才氛围。
时代召唤使命，党旗凝聚人心。站在新的起点，我市将不断加强党建领域的改革创新，推动党的建设制度改革取得更大成果、展现更大作为、释放更多红利，引领全市乘风破浪、奋勇前行。
